Kesäsesonki: meille tulee kesätyöntekijä!

mansikanpoiminta.jpg

Kesä  on lomien, mutta myös työllisyyden kulta-aikaa. Oletko sinäkin palkkaamassa työntekijöitä helpottamaan sesonkikiireitä tai tuuraamaan lomalaisia?

Tässä nopea muistilista tärkeimmistä asioista, joita sinun on otettava huomioon palkatessasi työntekijöitä. 


1. Tee kirjallinen työsopimus työntekijän kanssa.

  • Kirjallinen työsopimus on sekä työntekijän että työnantajan etu!
  • Työsopimus on oikeudenmukaisen palkkauksen ja työehtojen perusta.


2. Hoida palkkaukseen liittyvät määräaikaiset ilmoitukset ja maksut:

  • ennakonpidätys
  • sosiaaliturvamaksu
  • sairasvakuutusmaksu
  • TyEL-maksu
  • vuosi-ilmoitukset


3. Noudata palkkauksessa alan työehtosopimusta


4. Huomioi, että nuoren (alle 18-vuotiaan) työntekijän palkkaamiseen liittyy erityisiä säädöksiä


5. Huolehdi työturvallisuudesta

  • Varmista, että kesätyöntekijä osaa noudattaa työturvallisuusohjeita ja tietää, miten toimia poikkeustilanteissa.


6. Järjestä työterveyshuolto

  • Myös kesätyöntekijälle on järjestettävä työterveyshuolto. Tee tästä sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa.


7. Perehdytä ja ohjaa!

  • Tee kesätyöstä hyvä kokemus sinulle ja kesätyöntekijälle: perehdytä työntekijä kunnolla työtehtäviin ja tarjoa tukea ja apua.

Tutustu myös muihin kirjoituksiimme kesätöiden kiemuroista: Kesätyö ja tilaajavastuulaki & Kun palkkaat työntekijän rakennusalallle.


Sari Hakala

Sari Hakala

Tilaajavastuulla vuosina 2014-2016 työskennellyt Sari piti asiakaspalvelumme langat käsissään varmalla tyylillä ja rautaisella ammattitaidolla.

Katso kaikki hänen kirjoituksensa