27.09.2017

Digitalisaatiolla säästetään energiaa, parannetaan laatua ja tehostetaan työtä

Meillä on Tilaajavastuulla visio. Visionamme on toimia sillanrakentajana viranomaisten ja yritysten välillä. Haluamme välittää luotettavaa digitaalista tietoa ja sitä kautta vähentää hallinnollista työtä ja byrokratiaa. Yksinkertaisesti sanottuna haluamme siis tehdä asiat helpommiksi ja tehostaa työtapoja.

Visiomme näkyy sekä pienissä että isoissa asioissa. Keväällä julkaisimme uuden yritystilin, joka helpottaa palveluidemme käyttöä ja yhdenmukaistaa palvelutarjontaamme. Samalla julkaisimme Taitorekisterin, joka kokoaa Valttikortin taakse ison kasan pätevyyksiä ja todistuksia. Muutakin uutta on tulossa, koko KIRA-alalle. Valtion kärkihanke KIRA-digi pyrkii digitalisoimaan koko alan ja tuomaan sitä kautta uusia ja innovatiivisia ratkaisuja mukanaan. KIRA-digissä on mukana useita kokeiluhankkeita, kuten sähköisen allekirjoituksen ja yhteistoiminnan palvelualusta, jossa meilläkin on näppimme pelissä.

Lue lisää
21.09.2017

Pikakertaus tilaajavastuulaista

Tilaajavastuulaki on varmasti tullut monelle tutuksi, ainakin sanana. Luotettava Kumppani -palvelumme helpottaa tilaajavastuulain velvoitteiden hoitamista, mutta mitä ne velvoitteet olivatkaan? Miksi laki on olemassa ja mitä se vaatii? Tässä olisi tarjolla pientä pikakertausta:

Mikä on tilaajavastuulaki?

Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä, tai tuttavallisemmin tilaajavastuulaki, velvoittaa työn tilaajan selvittämään, että hänen sopimuskumppaninsa täyttävät sopimuspuolina ja työnantajina lakisääteiset velvoitteensa. Laki pyrkii torjumaan harmaata taloutta edistämällä yritysten tasavertaista kilpailua sekä työehtojen noudattamista. Suomessa lain noudattamista valvoo Etelä-Suomen aluehallintovirasto.

Lue lisää
20.09.2017

Itseohjautuvuus - mitä se on?

Meillä Tilaajavastuulla otettiin harppaus kohti itseohjautuvaa organisaatiota viime vuonna. Ajatus itseohjautuvuuden takana on yksinkertainen: itseohjautuvasti toimivassa organisaatiossa puretaan organisaatioiden perinteiset valtarakenteet ja annetaan työntekijöille enemmän valtaa mutta myös vastuuta. Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta ei välttämättä ole sitä.

Itseohjautuvuudesta keskustellaan nykyään paljon. Moni yritys janoaa vinkkejä itseohjautuvan organisaation rakentamiseen, mutta oikotietä onneen ei tässä ole. Organisaatiorakenteen uudistaminen on pitkä prosessi, joka vaatii vuorovaikutusta, luottamusta ja epävarmuuden sietämistä, kun perinteiset rakenteet uudistuvat. Moni yritys on onnistunut itseohjautuvuudessa hyvin, mutta jokaisella itseohjautuvalla organisaatiolla on omat kompastuskivensä. Vaikka me olemme olleet itseohjautuvuuden polulla vuoden, meilläkin toimiston käytävillä olen usein kuullut kysymyksen siitä, mitä itseohjautuvuus oikein on. Siksi syksyn kick off -tilaisuudessamme käsittelimme itseohjautuvuutta Filosofian Akatemian Karoliina Jarenkon johdolla.

Lue lisää
14.09.2017

Olen Luotettava Kumppani - miten otan siitä kaiken hyödyn irti?

Hienoa, että olet liittynyt Luotettavaksi Kumppaniksi! Luotettavana Kumppanina olet mukana edistämässä rehtiä kilpailua. Etkö kuitenkaan tiedä, kuinka voisit hyödyntää kumppanuuttasi? Tässä sinulle vinkkejä, miten saat suurimman hyödyn irti palvelusta!

Lue lisää
08.09.2017

Yksi perehdytys, monta työmaata

Joudutko istumaan useissa itseään toistavissa perehdytyksissä? Sellaisissa, joissa on aina sama sisältö? Sellaisissa, jotka kertaavat samat asiat jokaisella työmaalla? Pursuileeko lompakkosi kortteja ja pätevyystodistuksia? Voisiko tätä jotenkin helpottaa?

Niin me ja monet muut olemme ajatelleet. Siksi monen tahon yhteistyönä on syntynyt rakennusalalle yhteinen sähköinen perehdytysmalli, ePerehdytys. Palvelun kehittämisestä vastaavat Rakennusteollisuus RT:hen kuuluvat Rakennusmedia ja RATEKO, mutta mukana on ollut useita yhteistyötahoja.

Lue lisää
05.09.2017

Monta kärpästä yhdellä kortilla

Valttikortista on vuosien varrella kehkeytynyt monelle tuttu henkilökortti, varsinkin rakennustyömailla. Rakennusalan digitalisaation myötä Valttikortista on tullut enemmän kuin pelkkä henkilötunniste, ja Valttikortin omistajalla onkin taskussaan ratkaisu moneen asiaan.

Kertauksen vuoksi: Valttikortti on veronumero- ja työturvallisuuslakien mukainen kuvallinen henkilökortti, jota käytetään työmailla sekä henkilökorttina että kulunvalvonnassa. Valttikortissa on näkyvillä työntekijän kuva, nimi, veronumero ja työnantaja, eli se täyttää veronumerolain vaatimukset henkilötunnisteelle. Myös työturvallisuuslaki edellyttää henkilökorttia. Työmaan työturvallisuudesta vastaavalle päätoteuttajalle tiedot työmaalla olevista henkilöistä, heidän pätevyyksistään ja perehdytyksestään ovat ensiarvoisen tärkeitä.

Lue lisää
01.09.2017

Mikä ihmeen ePerehdytys?

Monen korviin on saattanut kantautua jo jotakin tänä syksynä julkaistavasta ePerehdytyksestäSe on verkossa suoritettava rakennusalan yhteinen yleisperehdytys, jonka tavoitteena on parantaa työturvallisuutta, yhtenäistää alan työturvallisuuskäytäntöjä ja tehostaa toimintaa työmailla. ePerehdytys käy kaikilla työmailla, ja säästää siksi merkittävästi sekä aikaa että kustannuksia: Työntekijöiden ei enää tarvitse suorittaa samansisältöisiä yleisperehdytyksiä erikseen kaikilla työmailla, joilla he työskentelevät, vaan kerran suoritettu ePerehdytys riittää yleisperehdytykseksi. ePerehdytys on voimassa 12 kuukautta kerrallaan.

Yhteinen yleisperehdytys edistää työturvallisuuskäytäntöjen noudattamista ja tekee perehdytyksestä tehokkaampaa. Työmaalla voidaan keskittyä yleisperehdytyksen sijasta olennaiseen, kuten työmaakohtaiseen perehdytykseen ja työmaan erityisiin vaaranpaikkoihin. Kun ePerehdytys on suoritettu, on varmennettu, että työntekijällä on hallussaan yleiset työturvallisuuskäytännöt. ePerehdytys ei korvaa työmaakohtaista perehdytystä tai työturvallisuuskorttia.

Lue lisää

Pysy aina ajan tasalla ja tilaa kirjoitukset sähköpostiisi

Suosituimmat kirjoitukset

Viimeisimmät kirjoitukset