20.09.2017

Itseohjautuvuus - mitä se on?

Meillä Tilaajavastuulla otettiin harppaus kohti itseohjautuvaa organisaatiota viime vuonna. Ajatus itseohjautuvuuden takana on yksinkertainen: itseohjautuvasti toimivassa organisaatiossa puretaan organisaatioiden perinteiset valtarakenteet ja annetaan työntekijöille enemmän valtaa mutta myös vastuuta. Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta ei välttämättä ole sitä.

Itseohjautuvuudesta keskustellaan nykyään paljon. Moni yritys janoaa vinkkejä itseohjautuvan organisaation rakentamiseen, mutta oikotietä onneen ei tässä ole. Organisaatiorakenteen uudistaminen on pitkä prosessi, joka vaatii vuorovaikutusta, luottamusta ja epävarmuuden sietämistä, kun perinteiset rakenteet uudistuvat. Moni yritys on onnistunut itseohjautuvuudessa hyvin, mutta jokaisella itseohjautuvalla organisaatiolla on omat kompastuskivensä. Vaikka me olemme olleet itseohjautuvuuden polulla vuoden, meilläkin toimiston käytävillä olen usein kuullut kysymyksen siitä, mitä itseohjautuvuus oikein on. Siksi syksyn kick off -tilaisuudessamme käsittelimme itseohjautuvuutta Filosofian Akatemian Karoliina Jarenkon johdolla.

Lue lisää
14.09.2017

Olen Luotettava Kumppani - miten otan siitä kaiken hyödyn irti?

Hienoa, että olet liittynyt Luotettavaksi Kumppaniksi! Luotettavana Kumppanina olet mukana edistämässä rehtiä kilpailua. Etkö kuitenkaan tiedä, kuinka voisit hyödyntää kumppanuuttasi? Tässä sinulle vinkkejä, miten saat suurimman hyödyn irti palvelusta!

Lue lisää
08.09.2017

Yksi perehdytys, monta työmaata

Joudutko istumaan useissa itseään toistavissa perehdytyksissä? Sellaisissa, joissa on aina sama sisältö? Sellaisissa, jotka kertaavat samat asiat jokaisella työmaalla? Pursuileeko lompakkosi kortteja ja pätevyystodistuksia? Voisiko tätä jotenkin helpottaa?

Niin me ja monet muut olemme ajatelleet. Siksi monen tahon yhteistyönä on syntynyt rakennusalalle yhteinen sähköinen perehdytysmalli, ePerehdytys. Palvelun kehittämisestä vastaavat Rakennusteollisuus RT:hen kuuluvat Rakennusmedia ja RATEKO, mutta mukana on ollut useita yhteistyötahoja.

Lue lisää
05.09.2017

Monta kärpästä yhdellä kortilla

Valttikortista on vuosien varrella kehkeytynyt monelle tuttu henkilökortti, varsinkin rakennustyömailla. Rakennusalan digitalisaation myötä Valttikortista on tullut enemmän kuin pelkkä henkilötunniste, ja Valttikortin omistajalla onkin taskussaan ratkaisu moneen asiaan.

Kertauksen vuoksi: Valttikortti on veronumero- ja työturvallisuuslakien mukainen kuvallinen henkilökortti, jota käytetään työmailla sekä henkilökorttina että kulunvalvonnassa. Valttikortissa on näkyvillä työntekijän kuva, nimi, veronumero ja työnantaja, eli se täyttää veronumerolain vaatimukset henkilötunnisteelle. Myös työturvallisuuslaki edellyttää henkilökorttia. Työmaan työturvallisuudesta vastaavalle päätoteuttajalle tiedot työmaalla olevista henkilöistä, heidän pätevyyksistään ja perehdytyksestään ovat ensiarvoisen tärkeitä.

Lue lisää
01.09.2017

Mikä ihmeen ePerehdytys?

Monen korviin on saattanut kantautua jo jotakin tänä syksynä julkaistavasta ePerehdytyksestäSe on verkossa suoritettava rakennusalan yhteinen yleisperehdytys, jonka tavoitteena on parantaa työturvallisuutta, yhtenäistää alan työturvallisuuskäytäntöjä ja tehostaa toimintaa työmailla. ePerehdytys käy kaikilla työmailla, ja säästää siksi merkittävästi sekä aikaa että kustannuksia: Työntekijöiden ei enää tarvitse suorittaa samansisältöisiä yleisperehdytyksiä erikseen kaikilla työmailla, joilla he työskentelevät, vaan kerran suoritettu ePerehdytys riittää yleisperehdytykseksi. ePerehdytys on voimassa 12 kuukautta kerrallaan.

Yhteinen yleisperehdytys edistää työturvallisuuskäytäntöjen noudattamista ja tekee perehdytyksestä tehokkaampaa. Työmaalla voidaan keskittyä yleisperehdytyksen sijasta olennaiseen, kuten työmaakohtaiseen perehdytykseen ja työmaan erityisiin vaaranpaikkoihin. Kun ePerehdytys on suoritettu, on varmennettu, että työntekijällä on hallussaan yleiset työturvallisuuskäytännöt. ePerehdytys ei korvaa työmaakohtaista perehdytystä tai työturvallisuuskorttia.

Lue lisää
24.08.2017

Posting Workers to Finland and the Duty to Report

If you have posted workers in Finland, you have probably heard of the new legislation coming into force early this autumn, which obligates a posting company to notify the authorities about the posting. If you’re wondering how the legislation will affect you, here’s a summary of the basics!

A posted worker is an employee temporarily posted in Finland for a certain time period by their employer. The employee normally works in a country other than Finland and their employer is established in another country where they are significantly engaged in the trade. The posted worker can be posted in Finland either to work under a subcontract, as an internal transfer within a company, or as a temporary agency worker.

Both the new Act on Posting Workers (447/2016) and the old Posted Workers Act (1146/1999) apply to posted workers. Note that the old act will still apply to posted workers when the new act comes into force if these workers have been posted to Finland based on a contract that concluded before 18 June 2016. The aim of this legislation is to place posted workers on an equal footing with Finnish workers. More information on the act and its scope of application can be found on the website of the Regional State Administrative Agencies.

Lue lisää
31.07.2017

Apua, minulla on liikaa kortteja!

Monen meistä lompakko pursuilee nykyään kortteja. On matkakorttia, luottokortteja, henkilöllisyystodistuksia, kulkukortteja ja bonuskortteja. Lisäksi monella on erilaisia pätevyystietoja- ja todistuksia, esimerkiksi työturvallisuuskortti tai sähkötyöturvallisuuskortti. Entä jos voisitkin vähentää korttien määrää? Entä jos pätevyydet voisikin lukea yhdeltä kortilta?

Taitorekisteri on vastaus korttivuoren aiheuttamaan tuskaan. Se on sähköinen rekisteri pätevyyksien kokoamista, hallinnointia ja tarkastamista varten. Työnantajasi voi syöttää pätevyyksiäsi palveluun – tosin osa pätevyyksistä ilmestyy sinne automaattisesti alkuperäiseltä pätevyysrekisterin ylläpitäjältä. Taitorekisterissä olevat pätevyydet voi lukea Valttikortilta vaikkapa ilmaisen ”Taitorekisteri”-mobiilisovelluksen avulla. Testaa itse, ja lataa se Google Play -kaupasta Android-puhelimeesi! iPhoneilla Valttikortteja ja pätevyyksiä voi lukea Employ Checker -sovelluksen avulla. 

Lue lisää
19.07.2017

Liikenneluvat <3 Luotettava Kumppani

Luotettava Kumppani -palvelu mahdollistaa yrityksen tilaajavastuutietojen sähköistämisen, ja Luotettavien Kumppaneiden tilaajavastuutiedot koostetaan näppäräksi raportiksi, josta löytyy kaikki tarpeellinen. Tilaajavastuulain edellyttämien tietojen lisäksi tarjoamme Luotettava Kumppani -raportilla myös muita lisätietoja. Mitä enemmän tietoja raportilla on, sitä vähemmän yrityksellä on hallinnollisia töitä erilaisten todistusten etsimisen ja toimittamisen muodossa.

Luotettava Kumppani -raportilla tarjotaan tällä hetkellä tilaajavastuutietojen lisäksi myös tiedot yrityksen RALA-pätevyydestä, Bisnode-ratingista ja vastuu- tai potilasvakuutuksesta. Pian raportilla tarjotaan lisätietona myös tieto yrityksen liikenneluvista. Saamme tiedon liikenneluvan voimassaolosta suoraan Etelä-Pohjanmaan ELY-keskuksen ylläpitämästä valtakunnallisesta liikennelupajärjestelmä VALLU:sta, joten asiakkaidemme ei tarvitse tehdä erityisiä toimenpiteitä, jotta saamme päivitettyä raportille tiedon yrityksen liikenneluvista.

Lue lisää
13.07.2017

Työntekijän lähettäminen ja ilmoitusvelvollisuus

Lähetetty työntekijä on muusta valtiosta lähetetty työntekijä, joka tekee Suomessa työtä sopimuksen perusteella alihankintana, yrityksen sisäisenä siirtona tai vuokratyönä. Työntekijöiden lähettämistä koskevat uusi laki työntekijöiden lähettämisestä (447/2016) ja vanha laki lähetetyistä työntekijöistä (1146/1999). Vanhaa lakia sovelletaan edelleen Suomessa oleviin lähetettyihin työntekijöihin, uuden lain piiriin tulevat lain voimaantulon jälkeen tehtävät uudet sopimukset. Lisätietoa laista ja sen soveltamisalasta löydät Aluehallintoviraston verkkosivuilta. Lainsäädännön tavoitteena on, että lähetetyt työntekijät ovat tasavertaisessa asemassa suomalaisten työntekijöiden kanssa.

1.9.2017 alkaen lähettävän yrityksen on myös tehtävä Aluehallintovirastolle ilmoitus työntekijän lähettämisestä. Rakennusalalla ilmoitus tehdään aina, muissa tapauksissa ilmoitus tehdään, kun työskentely kestää yli viisi päivää. Ilmoitus on tehtävä ennen kuin sopimuksen mukainen työnteko alkaa.

Lue lisää
05.07.2017

Lähetetyt työntekijät: opas aloittelijalle

Lähetetty työntekijä on muusta valtiosta lähetetty työntekijä, joka tekee Suomessa työtä sopimuksen perusteella - joko alihankintana, yrityksen sisäisenä siirtona tai vuokratyönä. Hänen tavallinen työskentelypaikkansa on siis muussa valtiossa kuin Suomessa.

Työntekijän lähettämisestä on säädetty laki, jonka tavoitteena on, että lähetetyt työntekijät ovat tasavertaisessa asemassa suomalaisten työntekijöiden kanssa. Laissa määritellään ne suomalaista työelämää koskevat säädökset, joita sovelletaan silloin, kun ne ovat työntekijän kannalta edullisempia. Lain soveltamisen kannalta ei ole merkitystä, onko työntekijä EU-maasta vai sen ulkopuolelta.

Lue lisää

Pysy aina ajan tasalla ja tilaa kirjoitukset sähköpostiisi